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21 de jun. de 2022
In Fórum de yoga
当您收到反馈时,您必须抵制这种自 欧洲电话号码列表 然反应。问问自己如何对所提供的反馈表示感谢。 接受或搁置。在像 Netflix 这样的 欧洲电话号码列表 组织中,员工会从每个人那里得到反馈。您有义务倾听并思考您收到的反馈。但你没有义务遵守它。反馈提供者和接收者都必须清楚,接收者最终可以决定反 欧洲电话号码列表 馈会发生什么。 在 Netflix,即使是秘书也会向 CEO 提供反馈。这是对她的期望。 员工的表现还不够完美吗?守门员测 欧洲电话号码列表 试 为了确定员工是否仍然表现得足够完美 们在 Netflix 使用了所谓的“守门 欧洲电话号码列表 员测试”。每年在 Netflix,高管们都必须向团队中的每位员工问自己一个问题,“如果这位员工今天说他或她找到了 欧洲电话号码列表 另一份工作,我会做些什么来改变他或她的想法吗?”带来? '。 如果答案是“是”,那么该员工显然仍然表现得足 欧洲电话号码列表 完美。如果这个问题的答案有问题,那么现在是时候以完全透明的方式让员工知道了。 经理必须提供具体的改进点,并 欧洲电话号码列表 在一定时期内为员工提供自我改进的机会。 如果问题的答案是“不”,或者员工的表现在一段时间后没有改善,那么 欧洲电话号码列表 经理必须决定解雇该员工(再次使用“慷慨的遣散费”,就像 Netflix 所说的那样)并被一个新的完美员工取代。根据黑斯 欧洲电话号码列表 廷斯的说法,通过不断地询问守门员测试问题
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